En un esfuerzo por promover el bienestar de sus empleados y mejorar la calidad del servicio a sus clientes, Gestilar ha implementado una jornada laboral de cuatro días. Desde el 30 de septiembre, los trabajadores de la empresa podrán disfrutar de un día adicional de descanso a la semana, trabajando solo cuatro días con un 15% menos de horas, sin que esto implique una reducción en su salario.

La decisión de Gestilar busca atender la creciente demanda de flexibilidad laboral por parte de los trabajadores, quienes anhelan un mejor equilibrio entre su vida personal y profesional. “Esta medida es beneficiosa para nuestros empleados y para toda la sociedad”, destacó Javier García-Valcárcel, presidente de Gestilar. “Creemos que fomentará la atracción y retención del talento en nuestro equipo”.

La compañía ha planificado con esmero los turnos de trabajo para asegurar que el horario de atención al público permanezca inalterado. Tanto el personal de oficinas centrales como el equipo comercial se beneficiarán de esta nueva estructura laboral, que se alinea con la tendencia global hacia jornadas más cortas.

Diversos estudios en distintos países y sectores han demostrado que la jornada laboral de cuatro días puede conllevar múltiples beneficios. Entre ellos se encuentra el aumento de la productividad, ya que los trabajadores tienden a ser más eficientes y enfocados en sus tareas. Además, esta reducción en la jornada laboral contribuye a mejorar el bienestar y la salud mental de los empleados, disminuyendo el estrés y el agotamiento, y favoreciendo un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Además de los beneficios para los trabajadores, esta iniciativa también tiene un impacto positivo en el medio ambiente, al reducir el uso del transporte y el consumo de recursos.

La implementación de esta nueva jornada laboral forma parte de la Política de Responsabilidad Social Corporativa de Gestilar, que ya había introducido un Sistema Integrado de Gestión, avalado por AENOR, alineado con las normas ISO 9001 de Gestión de la Calidad, ISO 14001 de Gestión Ambiental e ISO 45001 de Seguridad y Salud en el trabajo.

Con esta medida, Gestilar se posiciona como una empresa comprometida no solo con el desarrollo de su personal, sino también con la mejora del entorno laboral en general, marcando un ejemplo a seguir en la industria.

Fuente: Idealista